مكافأة الموظفين Things To Know Before You Buy

مكافأة الموظفين Things To Know Before You Buy

Blog Article

تنويه: يمنع نقل هذا المقال كما هو أو استخدامه في أي مكان آخر تحت طائلة المساءلة القانونية، ويمكن استخدام فقرات أو أجزاء منه بعد الحصول على موافقة رسمية من إدارة موقع النجاح نت أضف تعليقاً

في حالة الاستقالة بعد مرور فترة لا تقل عن سنتين من بداية فترة العمل.

Match firm plans: The reward really should assistance achieve the organization's goals, like selling additional or keeping clients content. Guantee that the reward encourages behaviors that aid the corporate triumph.

عندما تتوافق استراتيجية المكافآت الشاملة مع أهداف شركتك، فإنها تدعم نتائج الأعمال. على سبيل المثال، عرض المكافآت القائمة على الأداء أو برامج الاعتراف يمكن أن تحفز الموظفين للمساهمة في الأهداف التجارية الرئيسية، وتعزز ثقافة الإنجاز.

لا نعني بهذا أنه على الموظف الكفء أن يعمل في جزيرة منعزلة مع نفسه، وإنما يطلب العون والمساعدة ولكن بعد أن يستفرغ جهده في حل مشكلاته.

مكافآت وعلاوات: يشمل ذلك أي مكافآت سنوية أو علاوات تمنح للموظف خلال فترة عمله.

لتحقيق ذلك، يجب على الشركات التركيز على تحسين تجربة الموظفين، وتقديم برامج تنمية مهنية، وإظهار التزامها بالمسؤولية الاجتماعية. كما يجب عليها استخدام وسائل التواصل الاجتماعي والمنصات والمواقع المهنية للترويج لقصص نجاح الموظفين والاحتفاء بإنجازاتهم.

يشعر الموظفون بالتقدير عندما يتم الاعتراف بمساهماتهم وجهودهم بشكل علني ومنتظم. يمكن تحقيق ذلك من خلال برامج مكافأة تعتمد على الأداء، وتشمل المكافآت المالية والمزايا غير المالية مثل الإجازات المدفوعة والهدايا وفرص التطوير المهني. بالإضافة إلى ذلك، يمكن تنظيم احتفالات تكريم دورية لتسليط الضوء على الإنجازات الفردية والجماعية، كما يجب أن تكون التقديرات فورية ومتنوعة، بما في ذلك الشكر العلني في الاجتماعات، وتقديم رسائل تحفيزية للموظفين من المدراء وقادة فرق العمل، واستخدام منصات التواصل الداخلي للشركة للإشادة بالموظفين.

بدلات السفر: تعويضات تُدفع للموظفين الذين يسافرون لأغراض العمل لتغطية تكاليف السفر.

كما يحق للموظف الحصول على جميع المستحقات المتأخرة بما في ذلك الإجازات السنوية غير المستخدمة، والرواتب والمكافآت المتأخرة كذلك تعويضات الساعات الإضافية حتى آخر ساعة عمل داخل الشركة.

تشير المكافآت الشاملة إلى مجموعة كاملة من المكافآت المالية وغير المالية التي تقدمها المؤسسة لموظفيها، بما في ذلك الراتب، والفوائد، والاعتراف، وفرص نون التطوير.

إن تنفيذ وصيانة استراتيجية المكافآت الشاملة ليس بدون تحدياتها. ومع ذلك، فإن معالجة هذه القضايا بشكل مباشر يمكن أن يؤدي إلى برامج أكثر فعالية واستدامة.

من المهم الرجوع إلى النظام السعودي للعمل والتشاور مع الخبراء القانونيين أو الجهات المختصة للحصول على معلومات دقيقة حول كيفية حساب مستحقات نهاية الخدمة لكل حالة عمل بشكل دقيق وصحيح.

تتكون عناصر نموذج المكافآت الشاملة من التعويضات والفوائد والتوازن بين العمل والحياة والاعتراف بالأداء وفرص تطوير المسيرة المهنية.